台本カルテ

お盆休みで

マジで遊んだ方がいいっす

あの特に二十代の社会人

あのまあ去年のお盆休み

まあ担当した新卒一年目の

まあ男性の話なんですけど

まあ彼

あのビートゥーシーのまあ営業

まあベンチャー企業にいて

もうめっちゃ

もう餌買ってたんですよ

もうでね

もうこのお盆休み中に

めっちゃ練習すれば

絶対餌買ってくと

でもうこの九連休

思いやつに全て全部潰したんすよ

もう営業動画を何十本も見て

一人ロートレをして

もうチャットジーピーティーの

音声機能を

エアイ相手に

車の中で

ずっとカビオチしたらしいんすよ

でもう誰とも遊ばず

もう準備万端で

大巻きを迎えたんすよ

もう絶対結果出ると

これで同期抜かして一位だと

でもねお盆分けの一週間

経った時の契約数が同

期二十人中

再開だったんですよ

なんでと

こんな頑張ったのに

これ理由は

まあビーティーシーの営業って

エピソードトークなんですよ

なんでまあ

お盆休み何してました

っていう質問に対して

彼はねもう何も返せないんですよ

でもトップだった当時っていうのは

もう海に行った話だったりとか

あもうスイカ割りした話

もうメイドに行った話

家族で出かけた話

もう彼女と遊んだ話とか

めっちゃ言ってたらしいですよ

もう結局彼は八月下旬に心が折れて

相談に来たんですよ

でその後会社を辞めちゃいましたと

だから何が言いたいかというと

やればいいってもんじゃないですよ

あの本当に

もうガムシャラなこういう練習

っていうのはまあもう

努力には見えるけど

こうやってもう報

われてほしいっていう

願望をただただに形

にしてるだけのことが

結構あったりするんで

でねもう彼はあのお盆休みの九日間

全く休まなかったんですよ

でもこの休まなかったせいで

この九月以降は

折れた心を立て直すために

何か月間もね

休むこと

になってしまったんですよね

シルバーウィーク

絶対に遊んだ方がいいです

特に20代の社会人

あのまあ

去年のお盆休みだったかな

長期休暇

僕が担当した

新卒1年目の23歳の男性の話

なんですけど

BtoCの営業ベンチャーにいて

めっちゃ燃えてたんですよ

頑張るぞって

この休みに練習すれば 差がつく!

って言って

9連休全部潰したんですよね

営業動画を50本くらいみて

一人ロープして

chatgptの音声機能で

AI相手に壁打ちまで ずっとして

誰とも遊ばず

準備万端で

長期休暇明けを むかえたんですよ

この結果

長期休暇明けの1週間の契約数

同期20人中最下位だった

え？なんでと

でも理由めっちゃシンプルで

このBtoCの営業って

エピソードトークが 大事なんですよ

だから

お休みの日何したんですか？

みたいのに

彼だけ何も返せなかった んですよね

トップだった同期は

海に行った話だったりとか

久しぶりに実家帰った話 だったりとか

いろんな話で

ひたすら盛り上がってた らしいんですよね

それで結局、心が折れて

僕のところに相談来てくれて

その後会社も辞めちゃった んですよね

結局やればいいってもん じゃなくて

がむしゃらな練習って

努力に一見みえるけど

実は報われてほしいな っていう願望を

ただ単に形にしてるだけ

それっぽくしてるだけ

なことがあるんですよね

彼はもう 長期休暇の約1週間ぐらい

休まないで練習したと

でもそのせいで

今その折れた心を 立て直すために

何か月間も休むことに

なっちゃってるんですよ

本末転倒ですよね

こういう休みを

差をつけようと 使おうとしてた人

それ頑張りじゃなくて

ちょっと焦りかも しれないですよ

ちょっと今何に焦ってんのかわかんないな

って人は

こちらのLINEを追加して

シルバーウィーク明けの 面談だけ

先に予約してください

そしたら安心して

この連休は 思いっきり遊んでください

あの営業だけは

絶対やりたくないっていう人

マジで気をつけてほしいですけど

まこれ知り合いのま

エージェントから聞いた

ま失敗談なんですけど

あのまその人二十六歳の女性を

ま当時担当したらしくて

まその人は全職が人事で

まずっと候補者と向き合っていたと

でもまそれがちょっと精神的に

まちょっとしんどくて

ま次はこの経験を生かして

ま企業側にコンサルをしたいと

ただ営業だけは大変そうなんで

絶対にやりたくないですと

言ってたらしいですよ

で結局社員

八十人ぐらいのま

人事のコンサル会社を

受けてもう倍率は五倍

のところをやっとの思いで受かって

もう二人ででも勝ったなと

よっしゃと

喜んでたらしいんですけど

入社三か月後

その子からラインが来たらしくて

やめたいですと

なんでと

でもなんでかというと

営業をやらされたんですよ

というかもう

そもそもコンサルする相手すら

いなかったらしいんですよね

まつまり

あの会社の業績が右肩下がりで

もう全員が営業に回らないと

倒産する状態だと

もう人事コンサルの仕事には

一切手が回

らない状態だったらしいんですよね

まだから

これ何が言いたいかというとま

自分に合ってるかどうかっていう

もう表面だけじゃなくて

まちゃんと黒字が続いているか

そして会社が伸びているかっていう

ところとかま

長く働きたいなら

史上ごと伸びているか

マジ調べた方がいいんすよね

じゃないとま経験も詰めないまま

史上価値だって下がって

結局また転職する場面になると

かわいそうですよね

だからもうその子を

人を見るプロだったんですよ

もう五年間

何百人とも面接してきた人だと

その人が

唯一見抜けなかったのが

自分の入る会社だったんですよね

会社って

あの人生の責任まで

取ってくれないんですよ

あの今

担当した

二十五歳の男性の話なんですけど

あの地元の中小企業の営業から

まあ都内のアイティー企業へ

まあ転職したんですよ

鼻の転職ですよね

そんなでもまあ福利構成も良くて

まあ上司もめっちゃ褒めてくれると

でも競争環境もあって

毎日燃えたりってると

まあ残業はまあ月

四十五時間

あったんですけど

でもまあやりがいあるから

いやまあ楽しいなと

めっちゃ燃えるなと

毎日生き込んでたんですよね

でまあそんな人なんですけど

まあ大学

から六年間付き合ってた彼女がいて

もうめちゃめちゃ仲良くて

もう結婚も見えたりたい

もうレベルで

もう普段の会話ってなったら

もう子供の名前を決めたりとか

男なら確か日向っていう名前うん

なんか日の当たる場所で

育ってほしいみたいなことを

めっちゃ言ってたんですけど

本当太陽みたいな

人なんでね

なんすけどでもこの人

入社三か月で

彼女と別れちゃったんですよ

あなんでと

この人ね

仕事に本当に没頭しちゃって

もう彼女からまあ

まあ環境が変わったから

まあ心配してライン

めっちゃ来るんですよね

他の女の子とお会いしてないかな

って

その心配のラインも返さないと

半年後ね

彼はね行ったんですよ

やりがいはなんかあるんですけど

になんか穴が開いてるんですよね

って

この人

彼女のために頑張ってたんすよ

これ別れてから気づいたこと

彼女のご飯を食べたくて頑張ってた

とこれね

失って初めて気づいたことなんすよ

でまあ何が言いたいかというと

会社って

自分の人生設定

まではしてくれないんすよ

自社の売り上げのために

給料を払うと

それだけの

関係なんすよ

もちろん面接の時とか入

社前はいいこと言うと

入ったばっかも研修

だからいいこと言うと

彼はね日の当たる会社を

選んだつもりだったんですよ

でも日向って

会社が

用意してくれるものじゃないと

自分で選んだ場所にしか

火は刺さない

ということですね

十月から転職活動始めようとしてる

人気をつけた方がいいっす

年内に終わるつもりが

四月入社になっちゃう

可能性すらあるんですよ

こんな人がいたよ

って話をするんですけど

まあ十月に動いた二十五歳

まあ年内に内定は取れたのに

まあ入社は

なぜか四月一日と

まあ十月一日に入社するんだって

いうのを

まあ狙った二十六歳

まあ書類が一週間止まってしまって

結局十一月十日

に入社したんですよ

まあ数えてみればわかるんですけど

まあ大体応募がまあ十月

中旬ぐらいだと

面接が

まあそのまま十一月いっぱいと

順調に言ってこうなんすよで

まあ結局内定は

十二月そこに年末年始で二三週間

でまあ月期とか有給とかで

まあ退職はまあ三月末で

結局四月入社と

しかもまあ下半期の途中入社って

結構損する可能性もあって

まあ十月一日

入社だったら

まあ下半期の目標っていうのを

最初から持てるわけですよ

でも途中だとま

結局研修からになって遅れちゃうと

ま十一月までなら

で追いつけるぐらいなんですけど

ま十二月を過ぎちゃったら

ま次の日まで

また持ち越しだなと

まだから二つ選択肢があって

もう四月一日

を狙って入社をするか

もう九月のうちに動いて

十月一日までに滑り込むか

十月から始めるのは

真ん中で一番中途半端なんすよね

え十月一日

いや全然日にちないやんと

そういうまあ早く決めたい人ほど

求人を大量に紹介されて

終わっちゃいかしらんすよ

なんでうちのリスタートキャリアは

幼少期まで遡って

強みとか塾を決めていくと

なんでまあ

そういう面談を受けたいな

という方は

ンから登録して

ぜひ面談を予約してほしいなと

あとまあ面談ちょっと

時間ないなと

忙しいなっていう人は

あのラインで限定

と送ってくれたら

面談でやる

内容をまあ診断形式にしてるんで

まあライン登録者限定で

あのお送りしてるんで

ぜひお待ちしてます

ロジカルハラスメントに

気をつけましょう

私の全職の元

上司で頭めちゃくちゃいいし

仕事できるけど

なんか消え触るなみたいな人がいて

その上司の口癖は

それ前も言ったよね

ってやつ

あとは正

論をただただ嫌味ったら

しく説明してくるみたいな感じ

まこういう上

司に対していつも思うのが

この人本当に仕事できないな

って思うっすね

もういつも

ロンリーを極めに

極めまくっていうのに

相手に伝えて改善を促すっていう目

的においてのロンリーは

完全に破綻していると

おそらくだけど

こう思ってるっすよね

まあそんぐらい別

れよとか一回で理解しろとか

こういうロジカルハラスメント

通称ロジハラをする人が一番

感情的だなっていつも思う

まあだからまあ

これから部下を持ちたいなって人は

正論おわけではなくて

部下が納得して

次から前向きに

仕事を取り組めるような状態にする

という目的

に対して

ふさわしい論理を体験した方が

部下をついてくるっすよね

ロジハラを成敗してやりたい人は

ラインを追加して

ロジハラと

送ってください

あの安定

した会社に転職したい

って考えてる人

マジで気をつけてほしいんですけど

あのもう安定を選んだ人がま

一番不安定になって

安定を選ばなかった人が

一番安定してる

ということが

結構実際に起きてるんですよね

ま同い年

の二十六歳の二人の話なんですけど

一人目エーさんはま福利構成とか

働きやすさでま

大手に転職しましたよと

まやりがいはないけどま

定時で帰れるし

ま彼女もいるし

ま理想の安定ですよね

でも去年

ま会社の大量のエーアイの導入で

方針が転換したとま

人権費を徹底的に削る流れでま

無償ごと

聞いてしまったらしいんですよね

でも慌ててま

次の転職先を探したけど

ま結局五年いたのに

あの語れる実績が全くなくて

三回数二十社ぐらい落ちて

ま今は決まってないんですよ

でもう一人のビーさん

ビーさんはまそして向いてないなと

最初から就職せず

毎日エーアイを触

るところから始めたんですよね

でも最初の半年

はもうほぼゼロ円ですよ

何も入ってこないと

それが一年で

月五十万

好きやなと

今はまあ本当にもう取引先

が御社に分散してるんで

一社切られても終わらないぐらい

なんすよね

じゃ本当の安定思考って何と

これってもう

どこ行っても

通用する自分を作ること

のはずなんすよね

でもそれをやらないなら

もう安定思考ではなくて

まあちょっとまあ変化がまあ

怖いだけかもしれないですよね

まあしかもエーアイって

まあ使うだけじゃお金になんないし

まあ逆に

もう逆張りして

まあ人間力が決めやこうと

そのうち追いつかれるんですよ

両方大事なんですよね

とはいえ

いきなり

一人でまあやろうと

まあ続かないんですよ

雇われながら

副業を見せるのが現実的だと

まだ

心から向いてる仕事じゃないとま

続かないし

ま没頭できることなら

ま会社からもま

調和されますよね

それは前向きだなと

なんでま

自分の特性を知って向いてることを

ま仕事にしたいなと

人は今リスタードキャリアの

この面談でやってる

ライフベーク

シートっていう独

自のものがあるんですよ

それ結構すごくて

まあ幼少期から今を振り返って

特性を見抜くんですけども

それを今

診断バージョンを

まあ今プレイリリースみたいな形

でまあ世に出してないんですけど

してるんで

まああのラインでま原点とあの

こちらのラインで送ってくれた人は

あのお渡ししてるんで

ぜひお待ちしております

え

三年は働いてって言われたけどさ

その三年ってもったいなくない

いやいやいやいや

三年は働いた方がいいよう

ん最初の

三年でさ

人的資本がどかって積み上がるわけ

うんうんうんで

オーターボルスキルとかさ

うんシグナリング効果とか

とにかく

史上での信用がね

がっちりこう

乗っかってくるわけようん

うんうんうん

なんかその土台がある状態で

好きなことに挑戦した方がうん

成功確率も上がるし

成長効率もさ

ダンチャーなんだよ

いやまあよくわかんないけどねでも

まあまあでも信用

まあ得るには大事ってこと

そうそうそう

信用を得るためうん

それから自分のスキルを上げるため

うんとにかくね

三年はそこで頑張ってで

そこを土台にして月のステップ

に行くっていう風に考えた方が

うん絶対にいいと思うよ

マジうん

えでもさ

向いててさ

ボットをできることの方が

めっちゃ成長する

くないだって

好きなゲームやってた方が

うまくなるし

好きなスポーツやってた方が

じゃんで考えたらさ

ワクワクしない仕事ってさ

気持ちが入らないから

頭も回らないと

そうしたらさ

全く成長しないじゃんじゃあ

成長するためにじゃあ

使うこの

三年って

めっちゃもったいなくない

だってマジで二十代だよ

この三年ってめっちゃ大事じゃん

そそうか

今言われてみたらうん

大事な視点を見ようとしてたね

うんうん

いやそこは本当にごめんいや

今の指摘で気づいたよ本当にうん

うん自分の考え方

まるでうん

あのピントがずれた

相談教みたいだったな

ははは近くは見えるけど保湿が

ぼやけてたよ

ははははいや

完全にやられたわ

あの九月に入って

転職しようかなって

一回でも思ったことある人

マジで聞いてほしくて

あの二十五歳

アプリル販売三年目の副店

長のエムさんの話なんですけど

その人自分からね

相談は来てくれるのに

ちょっとオーバー来日に

もう三か月間ずっと言ってて

もう書類も全部できてるのに

本当に転職する気あんのかな

と思ったんですよね

でもう

そういう人に求人を送っても

まあちょっとしょうがないんで

まあエムさんは

なんで出さないんだろうと思って

二つ質問したんですよ

周りがどんどん転職していくの見て

どう思うのって

そう聞いたら

正直ちょっと羨ましいです

自分はまだタイミングじゃなくて

って言うんですよね

じゃあ

今一番わかんないことって何なの

って聞いたら

いやわかんないことはないんですよ

行きたいところも決まってるし

みたいな感じなんすよね

あこの人

手段の問題んじゃないんだなと

準備はもう終わってて

あとはまあ出すだけなんだな

次にじゃあなんで

出せないのかなと思って

また質問したんですよ

え転職したいって

そもそも誰かに相談とかって

したのって

そしたらまあ

親には言いました

でも店長

にはまだ言えてなくてみたいな

えなんでなのって聞いたんですよね

そしたら

ちょっと今人が足りてないんで

自分が抜けたら迷惑かけるなって

えじゃあさ

誰がいいよって言ってくれたらさ

出せるのって言ったらいや

まあ店長ですかねみたいな感じ

なるほどとこれ

自分の合サインを

人に出させてるんだなと

ここまで来るともう軸はこれ

実はもう自動で決まってるんですよ

なんでかというと

もう準備ができているのに合図を

待っちゃう人

まあいつでもいいよみたいな

会社に入ってしまったら

また止まってしまうと

だったらもう期限とか目標がはっき

りしてる会社の方がいいんですよね

そして人のために自分を後回

しにしちゃうと

ってことはま

自分のためだけの仕事だと

ずっとブレーキが買ってしまうと

だったら人を支えることがま

そのまま評価される仕事

ま後輩を育てるとか

お客さんをフォローするとか

それなら罪悪感なく

全力出せるんじゃないかなと

これをエムさんに話した時

すっごい納得してくれて

軸決めてから一週間で応募しても

泣いてもらったんすよ

これすごいっすよね

さっきまで話した質問っていうのは

あの止まり癖診断っていう

ま止まり癖を十六タイプに分ける

診断の内容なんですよね

これ本当にめっちゃやってほしくて

あのもう転職じゃなくてもよくて

例えばジムに入

会しようと思ってるのに入って

ませんとか

美容院行きたいのにまだ予約して

もう本当になんでもいいんですよ

同じ止まり癖だったりするんですよ

何かに止まってしまってるなって

ぜひこちらのラインを追加して

あの止まり癖と

送ってもらえると診断ができるので

ぜひやってみてください

お待ちしてます

あのやりたいことを

やらせてくれる会社って

基本ないんですよ

あの僕が担当した人で

人と話すことがまあ大好きだから

ま親切で営業がやりたくて

ま社員八十名ぐらいの

ま右肩上がりで成長してる会社

に入ったんですよね

ま仕事にも

すごいワクワクしながらま

実際入社して

までも入社して半年後

ある悲劇が起きてしまって

ま会社が

すごい方向転換をして

そのまだ

もう営業は

ほとんど研修しかしてない時に

もうジムを任せちゃったんですよね

なんでと

採用で営業部って言われたのにと

せっかく研修頑張ったのにと

まあまああと半年経ったら

配属が戻るかもしれないから

三月まで寄せみよう

と思ったらしいんですけど

案の定半年経って

配属は変わんないままと

その人実際今転職を半年して

法人営業の

テラボに行ったんですけど

今度はストレスが溜まって

三か月で

結局そっちの退職してしまったと

つまり何が言いたいかというと

まあ自分が会社で何をやるかって

実際究極選べないんですよ

会社も人にしっかり投資をして

まあ利益

にちゃんと

貢献できるか

っていうところを見てるんで

人生の責任っていうのは

会社は取ってくれないと

なんで嫌なら

結果で認めさせるか

転職するか

独立するか

しかないんですよね

文句を言いながら待ってる

時間っていうのが

まあ正直

一番もったいないですよね

ちなみにその人

今何やってるかというと

事務職で

もう一年ぐらい続いていて

生活も安定してるんですよ

あれ営業じゃないのと

そう営業はやめた後に

まあジム職に行ったんすよね

まあ受かった理由はまあいやいや

まあやらされてたジムで

まあパソコンを

すごい覚えたからなんすよね

だから営業をやりに行った会社から

ジムのスキルだけ

持って帰ってきたと

まあ実際ね

まあ最初から自分を求

めてくれる会社に入るのが

一番早いし

いいんすよ

なのでまあリスタートキャリアでは

あのまあ転職の時期とかも

その描いてる人生と照らし合わせて

お話できればなと

あの思うので

少しでもあの転職がまあ

ちらついてるよという方は

こちらのラインから

あの面談予約をできるので

あの気軽に追加してください

ぜひお願いします

あの会社の人に人生相談するのを

めっちゃ危険だよって話をします

僕が担当した子の話なんですけど

まあ新卒

で入ったのが保険の栄養会社とで

まあお客さんの人生と向き合い

育方針に

まあ惚れて入ったらしいんですよね

でまあその子はまあ二十八歳で

飲食店を持つ

夢があって

一緒にやりたいって言ってくれる

彼女もいたと

いいですよね

その夢の半分はもう

ほぼほぼ彼女だったんですよ

でねまあ

よく上司にも

相談してたらしいんですよね

もう二十八歳で飲食

店をやりたいんですよと

そしたら上司も

いいじゃんと

まずはうちで数字を作ったからだな

とまあそれに納得して

そっから毎日

もう仕事のことだけを考えて

ずっとぼっとしたらしいんですよ

そしたら

一年後に彼女から

ごめん別れたい

ラインが来たらしいんですよ

えなんでと

いやもう電話しようとなって

もう電話して

でも電話しても出ないと

で話そうってラインで

送っても既読しかないと

でしばらくして一言あって

この会社に入ってから

すごい変わっちゃったねと

その後はもう

既読すらも

つかなかったらしいですよね

まあつまり何が言いたいかというと

会社の人に相談したらためな理由が

二つあって

一個目は

会社の目的っていうのはあくまで

あなた自身に長く

働いてもらうことと

そうなんでまあさっきの上司も

もう彼女のこと

聞きたことがなかったんですよね

で二つ目

これめっちゃ大事で

会社の人が知ってるのは

今のあなただけなんですよ

だからま

アドバイスを求

めても今基準で帰ってくると

え何が悪いのと

だって今やりたいことってま

三年前とかま

もっと言うと十

年前とかも違ったじゃないですか

それを基準

に人生を決めてしまったら

また変わっちゃうんすよ

基準にすべきこと何かというと

幼少

期から今まで変わっていない特性

ボットをできることとか

一緒にいたい人なんすよ

でもその会社ね

まあお客さんの人生には

めっちゃ向き合ったと

でも部下の人生だけ

向き合ってくれなかったんですよ

これがザ会社なんですよねで

その幼少期から変わんない特性をま

過去から掘り出していく

ライフウェイク診断

というものを

リスタートキャリアで作ったんで

ままだ

非公開なんですけどま

ラインであの原点って

送ってくれた人だけに渡してるんで

まこちらのラインを

追加して

ぜひ受け取ってください

お待ちしております

向いてる仕事がわかんない人

マジで聞いてほしいんですけど

あのなんで向

いてることがわからないかって

キャリア塾を決めようとしてるから

なんですよ

キャリア塾ってなってるんですよ

もう給料

通勤取りとかまあ福利構成

逃走完了

でも全部大事やなって

でもそこまで

じゃないなみたいななるんですよ

塾がまあブレブレであんまないま

ま入社して

まあどこ行っても

ネガティブな部分ばっかり見えて

転職を繰り返すと

じゃあ大事なのは

過去から遡ることなんですよそう

そもそもね

今の自分に向いてることなんて

もう数値かも価値かもできないんで

もうわかるわけがないと

でも一個だけわかることがあると

過去ならわかると

なぜならやってきたことだから

はまったもの楽しかったこと

に対してえ

なんでこれ

楽しかったんだろうなって

掘っていくとあ

こういう場面で没頭できるんだな

とかあ

こういうこと言われたら

嬉しいんだなとか

こういう環境だと力出るな

みたいのがわかってくるんすよ

でもこう言うとね

楽しかったことなかったんです

とか強みあんまないんです

とか言うんすよ

それでも全然良くて

感情が強く動いた瞬間でいいんすよ

ポジティブで浮かばないなら

めっちゃ嫌だった記憶でもいいと

そこからもう向いてない

環境がわかるじゃないですか

なんでまず写真フォルダを一回開

いていやこれ楽しかったなと

これなんで

楽しかったんだろうなって

一回考えてみてほしいですね

まあでもとはいえ

一人だとめんどいじゃないですか

そのために

僕らエージェントがいる

と思ってるんですけど

まあ正直ね

ほとんどのエージェントって

キャリア事がなんかもう

適当に決めるっすね

なぜかっていうとだって

一年間じゃあ

入社して入って

いてないなと思ってやめても

紹介量入ってくるんで

損しないんですよ

でもねうちの

リスタードキャリアのゴールは

人生をリスタードさせること

なんですよ

これもうティーシャツまで

作っちゃってるんですよ

ちくし気合入ってます本当に

あのもう

幼少期から一緒に振り返って

いろいろチクとか決めていくんで

あのこのラインから

追加してくださいとりあえず

追加しましたか

じゃ僕もいろんな人と話したいんで

ぜひちょっとカジュアルにあの

面談させてください

お願いします

ちょっと会社やめさせて

くださいって言った瞬

間給料が上がった人が

いるんですよ

僕が担当した26歳の

営業の男性の話なんです

けど

3年間ずっと調子に給

料を得たほしい数って

言い続けたらしいんです

よね

結構数字もちゃんと出

したと

でも毎回ライティ見て

からねと言われたと

でも何も行わなかった

と

結構限界が来てやめます

って伝えたら

その瞬間に条件が出て

きたんですよ

給料をあげるから残って

くれて

今なんですかって聞いた

ら

調子も人事もあんまり

答えてくれなかったら

しいんですよね

これ何が言いたいかという

と

会社って悪意があって

やってるわけじゃなく

て

評価も小級も

負荷を育てるためじゃ

なくて

もうやめさせないため

に設計されてるだけなんです

よね

これ目的がちょっと違

うんですよ

3年行っても全く動かな

かったのが

1週間で動いてた

そしたらもうこの3年

間

何を待つんだってなる

んですよね

こういう調子への不満

って

実はそのまま

次の会社を選ぶ条件にな

ったりするんですよね

評価されないっていう

のを分解すると

自分が何で評価されたい

のか

っていうのが出てくる

んで

この調子への不満を入

れるだけで

それを会社選びの

条件に言いかいてくれる

プロンプトを作ったので

LINEでキーワード

と欲しい方は送ってください

お待ちしています

年収が八十

万上がったのに

何も嬉しくなかった

って人がいるんですよ

まあ給料をあげたくて

転職しようとしてる人

マジで気をつけてほしいんですけど

僕が担当した二十七歳の

法人営業の男性の話なんですけど

前の会社は

三年間消給がなしと

次は絶対に給料で選ぶって

もう決めたらしいんですよね

でまあ結局

年収八十万円アップの会社に

内定をもらって

もう僕も担当したんでよっしゃ

って二人で喜

んでたんですよ

でもこのなんか

内定の連絡を受けた日の夜

家に帰って一人で座ったまま

なんか何も別に

そこまで嬉しさを

感じなくなったらしいんですよね

結局半年後にやめちゃったんですよ

なんでかっていうともうやめた

理由が前の会社と全く

同じだったんですよね

つまり

まあ動かしたのはまあ金額だけで

このしんどかった理由には

一回も手をつけてなかったんですよ

だからこれ何が言いたいかというと

まあ給料をあげるのは全然

いいんですよね

でも自分がまあ

どんなことに満たされる人なのか

知らないま

ま選んでしまうと

同じ場所で止まってしまうと

まあ多分彼が本当に欲しかったのは

まあ八十万じゃなかったんですよね

この自分が何に満たされるかって

まあ今の仕事の中を探しても

出てこないんですよ

なんでまあ

子供の頃からの自分を振り返って探

ライフウェイク診断というものが

あの弊社独自であるので

こちらのラインを追加して

原点と

送ってくれたらお渡しするので

ぜひお待ちしてます

プライドが高い人の本音は

こうやって聞けます

僕の面談相手で

口では自信過剰で

ふてぶて

しい感じの

プライドが高い人がいたんですよ

面接なんか不安あるって聞いても

いつも不安ありそうなのに

いやないですって返してきて

いつも案の定落ちて帰ってくると

まそんな人に聞くのが

心理リアクターズま

言われたことの逆をやりたくなる

性質のことなんですけど

プライドが高いからいいね

もう頭の回転早いし

人に奥せず話せるし

次の面接

も余裕でしょうって

少し大げさに褒めたら

彼からいや言葉詰まる時もあるし

練習必要かもです

っていう本音を

聞いてたんですよね

普段はプライドが高い人でも

自分を過剰に上に見たたられて

間違った認識をされると

いや私こんなんじゃないのに

みたいになって

正したくなるんですよ

だからとにかく褒めることが

プライドが高い人の

本音を着てる方法

なんですよ

職場での人間関係

トラブルを解説したい人は

ラインを追加して

カジュアルに相談待ってます

あのお盆に

ちょっとでも転職しようかな

と思ってる人

マジで聞いてほしくて

あの二十六歳のまあ法人営業

三年目のケーさんの話なんですけど

その人も自分から相談来たのに

ラインの返信も週一回だし

電話も三回に一回出たらいいかな

ぐらいの

でもこの人

本当にやれちゃうのかなみたいな

思ったんですね

まあそういう人にまあ求人送っても

まああんましょうがないんで

まあケーさんは

なんでいまいち

動かないんだろうと思って

まあ二つ質問したんですよ

あの周りが転職とか独立

ほとんどしてるの見てどう思うと

そう聞いたら

いやちょっと焦

りますねって

でも自分だけ何もできなくて

え今一番わかんないことって

何なのって聞いたら

何がわかんないのかが

わかんないんですよね

みたいなあ

やる気の問題じゃないんだと

手段が見えてないんだと

から回りさせちゃってるかもな

と思って

次にいや

じゃあなんで

から回りしてるのかなと思って

また質問したんすよ

え転職したいって

そもそも誰かに相談とかって

したのと

そしたらいや

誰にもあんまり言えてなくて

みたいな

えと思って

えなんなんでなのって聞いたらえ

なんかちょっと

ちゃんと決まってから言おうかな

と思ってるんですよね

えじゃあもし途中でやめたら

どう思われそうだ

言ったらまあ

ちょっと口だけか

みたいに生まれそうなんですよね

となるほどと

人の目を気にしているんだなと

ここまで来ると

塾はこれ

実は自動で決まってるんですよ

なんでかというと

手段が見えないと止まってしまう人

まあなんで

自分で考えなきゃいけないような

まあ会社に入ったら

また止まってしまうと

だったらまあ

手順をちゃんと

教えてくれる研修が手厚い会社

そして人の目が怖いと

ってことはまあ下っ端で

いる限りまあ一生評価される側だと

だったらまあ早く役職につける会社

評価する側に回ったら

目線は気

にならなくなるんじゃないかと

これをまあ警察に話した時に

すごい納得してくれて

もうライン週

一回しか返してくれなかった

ケーさんが

もう軸決めてからもう一週間で最終

選考まで行って

内定もらって入社したんですよ

すごいっすよね

まあさっきまであのちょっと話した

その質問っていうのは

あの止まり癖診断っていう

あの止まり癖を十六タイプに分ける

診断の内容なんすよでこれ

本当にめっちゃやってほしくて

あのまあ転職じゃなくてもなくて

例えばちょっと

引っ越そうと思ってるのに

引っ越してないとか

好きな子がいるのに誘えないとか

本当に何でもいいんすよもう全部

同じ止まり癖だったりするんすよ

なんでまあ

何かにつまずいてる人はぜひあの

こちらのラインを追加して

あの診断と

送ってもらえると

あの診断ができるので

ぜひやってみて

絶対にやりたくないことって

何ですか

もうその答えがあなたの本音っすね

転職してキャリアアップしたいけど

やりたいことがないな

軸が全然決まんないんだよな

みたいな人がいてま

それならやりたくないことを片っ端

から書き出してみればって言ったら

ま二十個くらい出てきたんですよ

ま単純作業とかパソコンとか

家から遠くで働くとか

ひたすら二十個

まそんなあるのみたいな

だからね仕方なく消

去法で求人をまあ選んだんですよ

その消去法で選んだ

まあ企業への採用面接

そこで志望動機は何ですか

消去法ですとは言えないんで

まあその企業に入る

まあポジティブな理由を

考えてもらったんですよ

そしたらもう

たくさん出てきたんですよ

人に感謝されるからとか

死体的に働いてるからとか

ま大体十個ぐら

いやりたいことがない人は

やりたくないことを出してから

消去法で絞って

求人票を見て

その企業のポジティブな要

素を見つけると

結構うまくいったりするっすよね

自分では気づけないような潜在

意識の部分

やりたいこと

やりたくないことを見捨てたい方は

こちらのラインを登録してください

しましたか

面談で話しましょう

向いてる仕事わからない

なって人に聞いてほしい

んですけど

わからない意味はこれ

から何がしたいかで決

めようとしてるからなんです

よ

なんか営業も違う気が

するし、自分も何が違う

なみたいな

全部ちょっとずつ聞い

なうけど、全部そこまで

じゃないと

って言ってく決まらない

ままなんと何か入社して

どこ行ってもこれじゃない

なっていうのが見えて

転職をどんどく繰り返

すんですよ

そもそもこれから何が

したいかなんて、もう

やったことないことなん

だから

もうわからわけがない

ですよ

でも過去ならわかるんです

よ

それはもうやってきた

ことだからなんですよね

時間を忘れてやったこと

とか

頼まれていないのにや

っちゃったこととか

なんで自分これやって

んだろうってずっと深

ぼっていくと

こういう時にぼっとでき

るんだなとか

こういう感情だと力出

るんだなみたいなのが

見えてくるんですよ

こういうとね、ぼっと

したことなんてそんな

ないです

とかって結構言われる

んですけど

でもそれで全然いいです

よ

感情が強く動いた瞬間

だったら何でもなくて

例えば部活でめちゃめ

ちゃ悔しかったこととか

バイトでめちゃ嫌だった

なってこととかでもいい

ですよ

そういうところから向

いてることっていうの

が見えてくるんですよ

とはいえ、一人でやる

のって大変だしめちゃ

めんどいじゃないですか

そのために僕らエージ

ェントがいると思ってる

んですけど

でも正直ほとんどのエ

ージェントって

もうチャリア軸を適当

に決めるんですよね

それは入社してちょっと

合わないなってなって

やめても

エージェントとかがそう

しない仕組みだからなんです

よ

リスタートキャリアの

ボールは人生をリスター

トさせることなんです

よ

なんでもう面談では幼

少期から

今までを一緒に振り返

るライブウェイクシート

っていうのを

やってるんですけどちょっと

面談重いなって人向け

に

それを診断にしたもの

もあるんで

こちらのラインを追加

して

面談の人は予約

そして診断を受けたい

なって人は

ラインを追加して現点

と送ってください

ぜひお待ちしてます

三年は働けって言われますけどその

三年ってもったいなくないですか

いやこの質問がね

出てくる時点でもう

答えはほぼほぼ持ってるんですよ

もうつまり

三年後にやりたいことがある

今はつなぎで働いていると

でもその三年後って

本当に来ますか

ちなみに

今なんか

この会社合わないなとか

やめたいなって人向けに

退職理由を三つ入力

するだけで

自分の本当のキャリア塾がわかる

プロンプと

ライン追加者限定で配っているので

受け取り方は最後に話すので

最後まで見てください

で結論から言うと今すぐ

動いた方が確実に合理的です

理由は二つで

二つ目が

まずエーアイの進化でもうその

三年でもう職種

そのものが消えてしまう

実際に事務職カスタマーサポート

初級エンジニア

採用が絞られ始めていると

でも三年後の景色って

もう誰にも読めないんですよ

で二つ目が

経験を積むっていう前提

がそもそも崩れてると

積んだ経験が

三年後に価値を持つ

保証なんてどこにもないし

未来が読めない時代の我慢は

投資じゃなくて

ただのギャンブルなんすよね

でも今すぐ

動いてうまくいくんですかと

うまくいく保証はないです

失敗しても二十代なら回復できる

三年後に失敗した方が

はるかに重いんですよ

リスクを取れる期間

そのものが今一番減ってる

資産なんすよね

さっきのキャリア塾のプロンプと

ラインを追加して

気になるとだけ

送ってください

自分一人で整

理しきれない人は面談をやってます

三百人以上二十

代のキャリア相談に乗ってきたので

直接話したい人はラインから

面談もお待ちしております

面接で嘘をつくとバレますか

うんいや賞味

嘘うまかったらあんまりバレ

ないっす

でも嘘見抜けない

会社に入りたくなくない

って思っちゃう派では

あるんですけど

まあ内定決めたいだけだったら割と

まあ嘘をバレないように

つく練習を日頑張ってもいいかな

とは正直

思うんですね

までもあの入

社した後のことを考えるとしたら

嘘つかない方がいいですよ

っていう場合が

まあ多いだけの

話なんで

まあ本当のことを面接

で言わないと

その嘘で偽った自分として

会社の人から捉えられ続けるんで

なんか普通にまあ寂しいし

自分を偽り続けるの結構体力

もメンタルも

使うんすよ

嘘ついた時

面接官も完全には

疑ってなくてもまあ無意識レベルで

これ言ってること本当なんかな

みたいのは

まあ残るんで

結局その嘘ついてるかもなみたいな

バイアスがか

かってしまって

落とされちゃうっていう

可能性も結構

あるんですよ

まあっていうのもあるし

意外とどんな経歴だったり

人隣だったりしても

面接で

ポジティブな言葉に変えるのって

難しくないんですよ

そう結構簡単だったりするんで

でもそんなのができたら苦労しない

でしょう

っていう

傾けのプロンプトも用意してます

このプロンプトに

自分の退職したい理由を入力

するだけで

ポジティブな

キャリア塾を作れるんで

欲しい方は気になると

こちらのラインを追加して

送ってください

また本来の自分が

マッチする職業が何かを考えたい人

本当の自分の見せ方を知りたい

って人は

こちらのラインから

相談をお待ちしております

退職理由を聞かれて

本当のことを言ったら落ちるか

結論落ちます

じゃあ嘘つけってことかよ

でもそれもダメなんですよ

だからま本音は話してるのに

面接官にはなぜか

ポジティブに聞こえちゃう

まこんな伝え方ができれば

めっちゃいいですよね

最後にこの自分専用

の伝え方を簡単に作れる

プロンブトも

無料で紹介するので

最後まで見てください

例えばあの人間関係で

やめちゃった人だったら

人間関係でトラブルがあって

って言ったらもう結構

イエローカードっすよね

この人ストレス体制ないなとか

コミュ力ないのかもなって思われて

もう終わりなんすよ

でもこれってもう公開ライブ良くて

御社のような教育体制が整

った環境で働きたい

と思いました

とか

材料を持って任

せてもらえる環境に行き

成長したいと思いました

っていう風に

まあでもこれって

まあ嘘ではないじゃん

まあ本音の中のポジティブな面を

まあ取ることが大事なんですよ

まあだってまあデートの時とかに

元カノとなんで別れたの

って聞かれて

ちょっと浮気されたんだよね

って言ったらどうっすか

重いなとか

こいつ地雷かもな

ちょ付き合うのやめとこう

ってなるじゃん

逆に相手の幸せを願って

別れたんだよねとか

綺麗事を言ってもまあ人によっては

嘘くさいなこいつってなるじゃん

まじゃあなんていうかって

あもっと

自然体でいられる人と

付き合いたいな

と思ったんだよね

って言ったら

ま結構印象いいっすよね

あま話それちゃったんですけどま

結局大事なのは

過去に何があったかではなくて

次どうしたいかを言うと

原因を語らず目的を語

ることが大事なんすよ

やめた原因とか

職場で落ちた出来事

っていうのはもう話さ

なくていいと

それをもとに

自分が次に何を

どうしたいと思ったか

ここだけを言えばいいと

不思議なことにもう原因を語ると

愚痴に聞こえちゃうけど

目的

を語ると威力に聞こえるんですよ

今日話した

退職したい理由をポジティブにして

キャリア軸を一緒に作る

ブロンプトがこれです

受け取り方は簡単です

まずスクショの準備をしてください

できましたか

こちらのキューアールコード

スクショ

もしくはアイディーで検索

して追加してください

あとは気になると

送るだけで届きます

マウントを取ってくる人には

逆マウントを取りましょう

あの全職にあの

必ず後輩にマウントを

取る先輩がいて

もうまあ

会議で自分が考えたものを発言

する時に

もういつも口挟んできて

あそれ俺がマイヤってやつね

でも住んだ顔で言うんすよ

口挟むっていうかなんか

相槌がだるいっていうか

もう萎えるっていうかもう

最初は毎回

ライラッとすんな

と思ってたんですけどま

ある時

試しに乗っかってみようってなって

さすがっすねえ

めっちゃ悲しいっすね

ちょっとマジ勉強になります

えちょっと今度

時間もらえますか

ちょっと教えてくださいで

大げさに

ま乗っかってみたんすよ

そしたらね

まその先輩ま

もちろん

急に機嫌が良くなったと同時にま

なんか申し訳なさそうにしてきて

まちょっと

引きずった顔をしてきたんすよま

それからもう結構マウントが

もうなくなってきた

思ったよりもう

後輩からの不気味な褒めって

先輩からしたらめっちゃ怖いし

結構攻撃力高いんですよ

なんでマウントって

まあ結局認

めてほしいの裏返しなんで

感情的に嫌な感じ出すんじゃなくて

ちょっと乗っかってみることが

まあ良好

な関係の一歩かもしれないですよね

もちろん

マウントを

取る側にならないようにも

気をつけましょう

自分が周りから嫌われてないか

チェックできる

プロンプトが欲しい人は

旅行行くならアメリカかブラジルか

コメント欄で教えてください

今の会社やめてえな

これで一味でも

心が揺れた人はマジで見てください

まず前提として

が揺れた人は転職した方がいいです

で心が揺れて

将来性がないのであれば

もう絶対に転職した方がいいです

ま逆に将来性

がちょっとでもあるっていう人は

ま目先の態度に負けてる

かもしれないんでま

もう少し頑張ってみるのもあり

ですね

心が揺れているそして将来性がない

この二つに当てはまる人の中で

自分に向

仕事をやりたいんだって人は

この動画を向けてほしいです

今残っているのが

心が揺れていて将来性がなくて

向いている仕事につきたい人

この人たちは

リスタードキャリア

を使ってください

リスタードキャリア

はい理由はめっちゃシンプルで

目的が職を決めること

じゃないからなんですよ

そう

人生と

キャリアをリスタートさせること

これがゴールなんですよ

まあじゃあ何をするのかというと

まあ幼少期から今

前の人生を

一緒に振り返っていきますと

その中で一人一人が

何が向いているのかっていうのを

一緒に探していくと

だから軸がぶれないんですよ

僕自身も

多くの人の転職を見たい

というよりは

多くの人の人生を聞きたいんですよ

はい

まちょっとでも

リスタートしたいって人は

このラインを追加してくださ

いやりましたか

一緒にやりましょう

お願いします

あの転職先を決めるとき

会社の年齢分布

これ見ないと

マジで終わるんですよね

あの前に担当してた人なんですけど

ま診察

の時点でもうコミュ力

も向上心もあって

とにかく明るくて

いやま誰からも疲れるタイプか

の人がいて

ま小中こうずっと野球やってて

もうプレア級チームのジュニア

チームにも入ったぐらい

ま頑張った経験もしっかりあると

でもその人の

就活をたった一週間で

終わってるんですよね

あの大手輸入者の正義ディーラー

いやまあ受かるよなと

でも入社後も

あのまあ車のこと死ぬほど勉強して

お客さんが大体三十代とか

四十代の年上ばっかなんですけど

早い段階から営業で結果を出したと

そんな彼なんですけど

四回使った時にいつもラインが来て

それやめたいんですよねと

なんでと

これ理由が

ま店長が愚痴っぽくて

マジでネガティブらしいですよう

んだからこんな環境

がちょっとおかしくなるんじゃないかっていう

理由だったんですよね

確かになと思って

まよく考えたらその人

ま仲間がいて

ま切さたくまする環境だったら

すっごい

頑張れてきたタイプなんですよ

でもそのま実際店舗は

同年代がほぼいなくて

もちろん

一年目だから後輩もいなくて

ま調子はネガティブ

それはもちろんやる気でないよなと

でまあ結局転職で

まあ人材会社のキャリア

アドバイザーに

転職が決まったんすよね

でこの転職も

一週間に決まってるんすよ

優秀やなと

まあどんだけなんか能力があっても

まあ楽しめる環境とか

頑張れる環境って

結構人それぞれなんすよね

仲間がいた方が頑張れる人

もいるし

上層環境

があった方が頑張れる人もいるし

調子が優しい人がいい

人もいると

だから結局

まあ年齢分布とか射風とか

教育体制とかはしっかり見て

自分の特性に合うかどうか

議員にした方がいいですよね

でまあなんとなく

あのまあ教習とか職習とかで

まあ選ぶんではなくて

まあちゃんと自分が本当に向

いているか

合う転職をしたいなと思う人は

こちらのラインを登録して

あのぜひ面談をしましょう

あの特性から振り返って

いい転職のサポートしていきます

お願いします

エゴはエゴでも

エゴであることを隠すエゴが一番

感情悪い

ある給食者が採用面接

で志望動機を置き換えた時に

人を笑顔にしたいからとか

少しでも多くの人の人生を

なんちゃら

みたいな綺麗事を

面接でよく言う人がいて

その人は片っ端から訪れていました

いいことを言ってる風だけど

とにかくわざとらしい

だからといって

年収が高いからとか待遇がいいから

みたいな

分かりやすい英語的

な理由ももちろんダメですよね

じゃあどうするかというと

エゴはエゴでもリタ的

なエゴを持つ

どういうこと

と思ったと思うんですけど

目の前の人のために尽くすことが

私にとっての

幸せだからです

という言い方が一番感じがいいし

そこであるべき

つまり

リタであることが自分の英語だ

ということ

もちろん

プラスで裏付けするエピソードも

大事だったりします

企業にも給食

者にも非期なしのキャリア相

談を打てたい方は

リプで英語と打ってください

あの塾で少しでも

働いたことのある人って

ポテンシャル様しいんですよね

あのまあ

担当してた

ワイさんの話なんですけど

新卒から塾講師で

あのまあ

三年目でもう塾長

になったらしいんですよ

いやまあ適正あるなと

楽しいなと

本人も思ってたらしいんですけど

しかし親の体調で

大阪に

戻ることになっちゃったんですよ

東京から大阪にな

まあ名残しいけど

営業に転職するかと

なんとなく思ったらしいんですよね

まあそうしたらなんとワイさん

半年で部署トップと

でまあ上司に言われたのが

まあ塾やってたから

まあ自然に相手の立場に立てて

今この人が何を求

めてるか拾えてるなと

慣れてないとできないよって普通

なんかワイさんからしたら

もう意識したこともないところが

もう一番評価されたらしいんですよ

どういうことかっていうと

まあ営業って

まあ価値のあるものを

売ってるんですけど

でもなんで価値があるかって

買った人が

価値のある状態になるから

なんですよ

で塾の先生っていうのは

そこをまあ普段から

直接やってるんですよね

つまり人間そのものを

価値あるものに変える仕事

なんですよね

これも一番難易度が高いこと

なんですよね

あのもう話してても

すごいまあ落ち着いてるし

まあそれは能力あるなって

思われますよね

ただ

まあ人の成績はまあ上げられるのに

まあ自分の評価のあり方だけ

あんまなってないんですよ

ちょっとポテンシャルをもう持て余

してる人が多いと

ま今リスタードキャリアま

期間限定で

塾講師だった人の

転職試練をやってるんですよ

あの幼少期からま今までを振り返る

まライフベークシート

というものを使うので

まメンバーはあの

こちらのラインから

あのお待ちしてます

でちょっとメンダーまだ早いな

という人はあのラインを

追加して原点と

送ってくれた人に

あのライフウェイクシートの診断

バージョンもあの

プレゼントしてるんであの

ぜひお待ちしております

自信がない人は変更

性の原理を利用しましょう

社会人四年目で

組織を持ってキャリアップしたい

キープ上げたい

だけど武器を持つ自信がないな

不安だなみたいな人がいて

その人は

ここの準備が全くできてないのに

仕事がとにかくできちゃったから

昇格しちゃいました

で昇格

してから一か月後に

その人に会った時に

なんか目の色が毎度違うなと思って

私は最強です

自信がありますみたいな

目をしてて

めっちゃ変わったね

なんかあったのって聞いたら

自信が嘘のようについてきました

私は部下を持ったけど全然

怒れる性格

じゃないから

めっちゃ部下を褒めるようにして

そしたら部下からも感謝されたり

尊敬されたりして

それで自己

肯定感が上がったんです

みたいに言ってて

今の自分に自信がない人は

自信をつけるんじゃなくて

人を褒める癖をつける

そして変更性

の原理で

勝手に褒められるようになって

自信がつくと

社会人

生活をもっとこうしたいみたいな

希望がある人は

ラインから相談を待ってます

ブラック企業から

ホワイト企業に転職したい

って考えてる人

マジで気をつけてほしいんですけど

あのホワイトを選んだ人が

一番しんどくなって

こだわらなかった人が

一番楽になってる

ってことが

実際に起きてるんですよね

あの同い年の二十五歳

二人の話なんですけど

一人目のエーさんは

毎日終電

の会社から

残業ゼロの

ホワイト企業に転職したんですよね

したらもう最高なんですよ

もう定時で帰れるし

怒鳴る人もいないし

理想のホワイトですよね

だがしかし

仕事は決まった作業の繰り返しで

一年経っても

何も

できるようになってないんですよ

同期はもうどんどんどんどん昇格

していくのに

自分だけ給料はまた変わんないと

でも慌ててまた転職しようとしたら

その

一年で語れることが本当何もなくて

書類で落ち続けてるんですよね

もう一人のビーさんも

エーさんと同じようにブラックから

出たんですよ

ただビーさんは

まあホワイトかどうかじゃなくて

自分が何で

しんどかったのか

から考えたんですよね

だからしんどかったのは

残業じゃなくて

理不尽に

怒られることだったんですよ

だから実際選んだのは

残業はそこそこあるけど

失敗しても責めずに一緒に直

してくれる会社

っていうだから

最初はきつかったらしいんですけど

一年で任

される仕事が

どんどんどんどん増えて

今後輩に教える側らしいんですよね

本当のホワイト企業って何なのと

これはもう

あなたがしんどい

と感じることが少ない会社

のはずなんすよね

まそこを考えてないなら

もうこれホワイト思考

じゃなくてま

今からちょっと逃げたいだけかもま

知んないですよね

トワイへと

自分が何でしんどいの

かって一人で考えたら

なかなか出てこないんですよ

そこが分からないとま

どこ行っても全く同じことで

ずっとしんどくなると

なんで

リスタートキャリアの面談では

幼少期から今を振り返って

特性を見抜くという

もうライフウェイクシート

というものを使ってるんですよね

今その診断

バージョンをプレリリース

で出してるんで

こちらのラインであの原点と

送ってくれたら

りますのでぜひお待ちしております

八月と九月を逃すと

今年も転職できずに

今の会社で終わってしまう

可能性ぐんと上がるんですよ

僕が担当した二十五歳の男性

食品メーカーの営業の人がいて

その人はあの四月に

僕のところに来てくれて

九月中に転職先を決めたいです

って言ってたんですよ

でもその人

八月に上司から

十月の組織変更で

君を別のチームに移すかもしれない

と

言われたんですよね

でまあ会社ってご存知の通り

まあ四月から九月が上半期で

まあ十月から

三月がまあ下半期なんで

十月は部署も配属も

入れ替わるタイミングなんですよ

だからその人はまあ

移動先を見て決めようかな

と思って

まあ一回先行

まあ止めたんですよね

でも僕も

その移動って本当に行きたいのと

聞くんですけど

まあその人は

まあ正直

わからないけど一応と

答えるんですよ

それでまあ結局

十月に出た事例っていうのは

担当エリアが

隣の死に変わった

だけだったんですよね

仕事の中身は全く同じと

じゃあ十月

十一月に

まあその人が転職活動を再開

したかというと

してないんですよね

下半期の数字を追って

期末が来て

気づいたら四月と

今も同じ会社で

同じ営業を

やってるんじゃないですかね

でその人がま転職

止まってしまったのは

ま移動がまありか無しかを

判断する基準を

持っていなかったからなんですよ

僕はこれを

止まり癖と

読んでるんですよね

転職したいのに動けない

なんならなんで

動けないのかもわからない

という人はま

必ず何かしらの

止まり癖を持ってるんですよ

自分自身の止まり癖を特定する診断

止まり癖診断が

こちらのラインを追加してま

診断と打つと受け取れるのでぜひ

受けてみてほしいですね

診断じゃなくても

まあ全然受け付けていてま

同じラインから

あの面談も予約できるんでま

キャリアの話をま

ザックバランにしたい人ま

自分の経験から

特性を知りたいなという人はま

そのまま

予約お待ちをしております

ねえねえさ職場の上司がさ

ロジハラしてくるんだけどうんうん

どうロッパしたらいい

泣きたいよえ

ロジハラって

ロジカルハラスメントのこと

そうだよそれそれ

うんもうさ

ロジハラしてくる人ってさ

うん人って

取り扱い注意の荷物

みたいに見えるんだよね

触ると聞けへんみたいなさ

なるほどねえちなみに

どんなロジハラをされてんの

いや営業で提案

の組み立てがわかんなくてさうん

教えていただいてもいいですか

って聞いたらさ

それ聞く前に自分で

調べたってうん

調べてないなら考

えてないってことだしうん

調べたなら

答えはあったはずだよね

うんじゃあ何を聞きたいのって

みたいなさ

僕みたいに

同じこと繰り返してくんだよ

なるほど

それはマジ大変だねえ

なんて返したの

それで

もうさすいませんって

なくなく言ったようん

だから路地払わされないようにさ

どうしたらいいかないや悩むよ

なるほどね

じゃあまあ選択肢三つあって

まあ一個目は

まあ上司をめっちゃ褒めたり

感謝したりすることかもしれない

あのそしたらまあ

路地払わせてる自覚

が少しでもある上司は

ちょっと申し訳ないことしてるな

って感じて

まあしなくなることがあるから

いやなるほどね

でも石でも感謝したくないなあ

じゃあロジハラ返しすればよくて

私の本来の目的は

提案資料の組み立てを改善

することなのに

そうやって

リズメで

あなたが返してくることによって

私の改善が遅くなります

それなのに

リズメしてくるっていうのには

どういった理由があるんですか

みたいな

感じで聞いてみればいいんだよ

いやそんな言えるわけないだろう

そっかそっ

か

そっかじゃあもう

じゃあもう転職するしかないよ

それだったら

結局だって人間関係がさそう

人間関係が良好じゃないと

自分の性格まで

ネガティブになってっちゃうじゃん

確かにそうかも

それが案外かもねうんうんうん

例えるならうん

満員電車からさ

うん一発に乗り換える感じ

うんそんな感じがするあ

よくわかんないんだけど

じゃあとりあえずさ

リスタート

キャリアのライン追加してさ

面談で話そうよ

オッケー

登録する

でもさ一人で寂しいからさ

みんなも登録してよねお願い

ねえねえ聞いてよ

居酒屋で今

接客業やってんだけどさ

もう営業職に定食したいわけ

できんのかな

えなんで

なんで急にそれが気になった

いやだって

このまんま同じ給料でずっとって

もう嫌なんだよ

もう喋ること好きだからさ

俺を家事に変えたいわけで結果

出しておおやったってなりたいの

あなるほどね

居酒屋でさ

あのとりあえず

生って言われるスピードだけは

全国大会で入れますはいで

小さいで

簡単にできんの

どうなのいや結構簡単だよマジで

だって営業職のさ

有効求人倍率って知ってる

ご飯代あれは約二点二倍で

だからつまり

給食者一人に対して

二社以上が

もう家に来てほしい

って言ってる状態だよ

ええ嘘うんえそれさ

閉店五分前にさ

うん二十人の団体がさうん予約

なしで入ってきたくらい

それくらい

驚いてんだけど今へへやば

やっぱりえ

うんじゃあさ

接客やってた人って

実際に営業職で

求められてんの

やばいくらい求められてるよだって

接客やってる人ってさ

もう初対面の人の警戒心を解く力

もう売り込まない接客もできるし

あと数をこなすことにも抵抗

少ないじゃ

んだから営業がねマジで転職で

ええうんそれおったまげだわ

え何気なくやってた接客がさ

そのまま仕事に行かせてさ

給料に変わるそうそうそうそう

まるで

あのまかないだと思って食べたらさ

高級香水料理だったみたいな

恥ずかしいわ

これなんか自分で言っといて

あはははは

じゃあまあいいやとりあえずさ

リスタート

キャリアのライン追加してさ

面談で話そうよあ

オッケーオッケーじゃあ登録する

うんでもさ一人じゃ寂しいからさ

みんなもさ登録してよ

お願いじゃあね

入社半年

もせずやめるのって早すぎますかと

いや全く早くなくて

むしろ遅いですね

つまりこの会社と自分

合わないなと思うまで半年

間近くもかかってしまっていると

もし

私のキャリアはこういう自己を持ち

こういう

働き方をするんだっていうものが

もっと明確に細かく決まっていれば

今のやめようと思う前に半年

もかからなかったはず

世間でよく言われている

やめたいとちょっと思ったぐらいで

やめるなって言葉に

生産性って全くなくて

我慢して

働く時間があるのであれば

自分に合う仕事を見つけた方が

絶対にいいと

そうやって

なんとなく

転職したいと思っているのに

動いてていない

そんな人が

キャリア塾を作るための診断

があって

それが泊まり癖診断

この診断は計

四十三問の質問に答えて

止まり癖を十六タイプのうち

どれかを特定

する診断で

この止まり癖から

キャリア塾を作れます

今の自分を変えなきゃやばい

さすがに動

いた方がいいと思う人は

まずなぜ

動いてていなかったかを

コメント欄のリンクをコピーして

検索して特定してください

今の会社やめたいな

これで一ミリでも

心がざわついた人は

マジで見てください

あのまず前提として

がざわついた人は

転職した方がいいです

で心がざわついてま

三年後も

今の仕事をやってる自分が想像

できない

のであれば

絶対に転職した方がいいです

逆にま三年後も

ちょっとでも今の仕事が想像

できるなっていう人は

今疲れてるだけかもしれないんで

ま一回

しっかり休んでみるのもありっす

で心がざわついてるそして

三年後が想像できない

この二つに当てはまる人の中で

自分に向

いてない仕事をやりたいんだって

この動画を一回抜けてほしいです

で今残っているのが

心がざわついていて

三年後が想像できなくて

次は自分に合う仕事を選びたい人

この人たちはライフウェイク診断

これをやってみてください

え何それとこれ

リスタートキャリア独自のワークを

まあ診断にしたものなんですけど

やった方がいい理由は

めっちゃシンプルで

この診断の目的が

次の職を決めること

じゃないんですよ

えそれでいいのとそう

自分の充実する条件

輝ける条件っていうのを知って

人生を良くすること

これがゴールなんですよ

じゃあ実際何をすんのと

これ幼少期から

今までの人生を振り返っていきます

と

その中で自分がまあ何に没頭して

何で嬉しくなるのか

っていうのを見つけていくと

だから自己がぶれないんすよね

はいもうちょっと

でも自分に合う仕事を選んで

もう充実する生活をしたいなと

人はこのラインを追加して

原点って送ってくれたら

診断できるんで

ぜひお待ちしております

数字ばっかり褒めてくる人に

気をつけましょう

会社でも友達でもま

結果を出した時だけ

褒めてくる人っているっすねま

それなぜかっていうとま

当たり前なんですけど

ま世の中の上司ってま

自分の評価が

部下の数字で決まるんですよね

まだからま

売り上げなどのま数字を褒めるのは

まマネジメント数

立場ならま全員やってることで

いたって普通なんですよま

そこしか褒めないっていうのは

あなたをま

ビジネスの数字としか

見てないですよ

ってことかもましてないですよね

ま別にそれが悪いこととかではま

全然ないんですよ

ただ

自分自身を見てくれてる人かどうか

はま

褒め方でま三段階で別れるんですよ

まずレベル一

レベル一がまさっき言ったように

数字を褒める人

次レベル二が

あのその数字を出した

プロセスに興味を持ってくれる人

例えば

新規で十点もすごいねの後に

ちなみにえ

何やってそこまで行ったの

って聞いてくれる人っすよ

次レベル三が

そのプロセスの奥にある

考え方まで

込めてくれる人なんですよ

例えばさっきのやつで

え何やって信じて十点取ったの

ってまあ聞かれたとして

毎朝三十分早く来て

ロープレしてましたって

答えたとするじゃないですか

朝三十分早く起きろって

普通にしんどいですよね

そこでまあレベル三の人は

え絶対きついのに

なんでそこまでやろうと思ったの

って聞いてくるんですよ

でその答えに対してあ

君のそういうところ

めっちゃいいよね

って言ってくれるんですよ

このまあレベル一二三結果

行動考え方

この考え方まで掘ってくれる人が

自分自身の

アイデンティティー事を認

めてくれる人なんですよ

上司にも友達に

もレベル三が一人もいないなら

それはもう環境を変えた方が

いいサインかもしれないですね

まあ環境を変えるにあたって

まずは自分はどんな環境

なら輝いているのかっていうのを

まあ知るところから大事です

なので

まあ自分の向いている環境がわかる

まあリスタートキャリア

独自のライフウェイク診断

というものを

あのライン追加者限定で

配っているので

欲しい方は

こちらのラインを追加して

あの限定と

送ってください

ぜひ僕たち取ります

事故分析が好きな人々

を転職失敗しやすいんで

気をつけてください

みんながやってる事故

分析で言って

スティキライを書き出

したりとか

流行りの診断のMVT

とかを撃ててみたりとか

あれ全部今の自分の話

なんですよ

え?ダメなの?と

でもこれ3年前の自分

と今の自分

これハマってるもの一

緒ですか?

違うですよね

実際いらないですよ25

歳で

事故分析が趣味者数みたい

な

もう片端から診断撃て

ますみたいな人が

人と話すのが好きって

もう企画職に転職した

んですけど

実際はもう会議で1点

を出し合う時間ばかり

で

めっちゃ疲れちゃった

らしいんですよね

逆に自分で調べて資料

を作り込む時間が取れない

のが

一番しんどくて1年も

経たずにやめちゃった

と

でもう1人

もう1人は面談で容赦

機までしっかり遡った

人ですね

本人は一枚で話すのが

好きっていう事故認識

だったのに

昔は頑張ってたものを

語った仕掛け出しても

らったら

小学生からマリオカート

のタイマータグとか

中高生の頃はスプラという

のもランク上げ

今大体5年ぐらいやって

たらしいんですよね

でもやった結果が数字

で見えるとやっと冒頭

するタイプだったんです

よ

今は高校生徒の仕事で

昔はDMが一番だった

のに

今仕事が優先順位の一

番にしていらっしゃる

んですよね

なんで結局今の自分を

知るためには過去を見

るんですよ

人には幼い頃から変わ

らない特性っていうもの

が大体あって

環境や時代が変わって

もなかなか変わらない

と

つまり未来も変わらない

んですよ

そこを軸に置いちゃえば

どこに行っても

輝ける場所を選べると

その特性が大体4つだ

って

人とのつながり冒頭、

成長、維持性

何てかわかんないと思

うんですけど

ここを見に行くライフ

・ウェイクシートっていう

ものを

やる面談を普段リスター

とキャリアでやってる

んで

うちは立職率が低いんです

よ

ただ面談をやりすると

人数に限りがあるので

診断版を作ったんですね

ライフ・ウェイクシート

の診断版

これまだ一般公開前なん

で

公式ラインにゲンテン

と送ってくれた人だけ

に

先にお渡ししているので

こちらのラインです

これからも変わらない

自分を知りたい人は

ぜひお待せしております

中心倍率2.44倍

圧倒的な無理手手帳

一方

AI中核代による人権

筆策で

企業は人を求めている

のに採用に指揮する

そんな2026年現在

AI中核代無理手手帳

で求められている人材

3000

1.AIで業務改善が

できる人

AIやITのツールの

知識があるだけではなく

それを実際の業務に落

とし込んで

効率化を推進できる人

材の授業が起動しています

2.AIを社内に広め

られるディーザー的存

在

2026年はAI活用

が実装ベースに本格突

入しており

それを推進できるディ

ーダー人材の創達戦が

適化しています

3.変化に対応し続け

られる人

狙う苦しい変化を競技

ではなくて

チャンスだと捉えて

新しい技術や働き方を

自ら取り入れ続けられる

人材こそが

今後最も価値を高める

4.自分の今の働き方

を少しでも買いたいな

という人は

こちらのQRコードライ

ンで追加してください

しましたか

ありがとうございます

面談をしてあなたのポ

テンシャルを最大限に

活かします

どうしたの?

えっとね、どうしても

転職したくて

面接でさ、むしろつき

まくろうと思ってるんだ

けど

これ、バレるかなーって

え、なんでそんな嘘を

つこうと思ってるの?

なんか、例えばさ、転

職で

見上げ3倍にしました

とか

実際はさ、コピー用紙

を補充してただけなの

に

しかも、あ、部下を

何十人もマネージメント

してましたとか言って

実際は、後方にコーヒ

ーの入れ方を教えただけ

みたいな

そんな感じでも今来る

から思ってるんだけど

その嘘がさ、まあさ、

上手かったらバレない

けどさ

質問詰めされたら返せ

んの?

今、マジでそこだよ

突っ込まれたらさ、後

ろの所になって

先立物たたみなが寝落

ちするみたいに

寝落ち着いたら、意識

飛んでるみたいな

面接でするやったらさ

終わりだよね

画面越しにフリーズよ

工事の彫刻

フリーズすると思うけど

さ

しかもさ、嘘を見抜け

ない会社に貼りたくなく

ない

それも確かに、そうか

メンジャーさ、嘘を極

めて伝説の詐欺師にな

るか

いやいや、もういっさ

りよく本音でぶつかる

か、どっちかだよね

まあ、そうだね

でも、本音で引こうかな

その本音を選びしたい

んだけど、どうすれば

いいかな

リスターとキャリアの

さ、ラインの追加はして

る?

してない

あ、してない

なんか追加してライン

で相談してみれば

そうか

でもさ、そういうページ

にとって

なんか気まぐれでしか

返信くれなさそうじゃない?

いや、こっちは

そう、今この瞬間から

さ

新屋のテンションでも

すぐに相談したいのに

って思うんだよね

まあ、そうだよ

だから、その

面談決めるのとか面倒

くさいと思うから

普通に今この瞬間から

ラインの文明とかでも

ほんとに超カジュアル

で

全然事業に相談していい

まあ、マジで

それは嘘じゃないよね

嘘のつき方だから

もしよっか

向いてる仕事が分かん

ないなっていう人に聞

いてほしいんですけど

そういう人に限って9

割ぐらいが診断とか

他人の意見から自分の

向いてることを探そう

としてるんですよね

でも向いてることって

どんな人でも結構自分

の過去に全罰ってねする

んですよ

最後にその過去から方

向性を出すキャリアの

プロンプともお渡しする

ので

最後まで見てください

向いてる仕事って売ら

ないとか診断じゃもち

ろん使わなくて

実際に生きてきた地域

の中に9割5分ぐらい

があるんですよ

今から言う3つの角度

で振り返ったら大体向

いてることが分かるん

ですね

1つ目、1つ目は時間

を忘れてポッとしたこと

そんな方がめっちゃある

わけじゃないと思うん

ですよ

でも何でもいいんで出

してみるといいですね

これでもうだいぶ絞れ

ちゃうんですね

2つ目、2つ目は人に

感謝されたことまたは

褒められたこと

これは特になんですけど

自分でそんなすごいと思

ってないけど

何か弱いとことあるみたい

なことを思い出せると

めっちゃいいですよね

3つ目は理不尽なこと

に本気で起こった経験

起こったことかなと思

うと思うんですけど

起こったってことは何

かしらの譲れない価値

かみたいなのが

その経験にあったって

ことですよね

なのでこの3つがすべ

て重なるところ

これはもう転職ですよね

だから向いてることを

作ろうとするんじゃなく

て

もとにかく思い出すこと

が大事だったりすると

この3つの経験からキ

ャリアの方向性を出す

プロンプトがある

撃て取り方はめっちゃ

簡単で

まずはスクショの準備

をしてほしくてできました

か

こちらのQRコードを

マスクショ

もしくはIDで検索して

追加して

あとは気になると送った

ら通ってます

エージェントが多すぎて

どこを信じればいいか分からない

うん結論はどこも信じ

すぎない方がいいっすね

まその中でもまあ見るべき

視点はま三つで

ま一個目がま求人を出すのがま

早いエージェントより

質問が多いエージェントの方が

信じた方がいいっすねま

早に求人をバンバン出してくる担当

はまああなたのことそんな

み見てないっていうか

まあ多分求人

より

しつこく

あなたを聞くぐらいの人の方が

いいっすね

で二つ目が

まあデメリットを先に言う

エージェントの方が

いいっすね

それはもうどんな担当もいや

この会社いい会社ですよ

とは言うけど

ここ正直きついかもしれないとか

合ってないかもって

そんな言わないですよ

だからあなたをもう転職させたい

転職させたいじゃなくて

会う場所にあの

マッチさせたいって

本当に思ってくれる人が

いいっすよね

三つ目が

心が一番大事で

フィーリングっすね

まロジックとかじゃなくて

結局この人なんか話しやすいなとか

やっぱりすごい大事で

まあスペックがすご

いいい担当

よりもなんかこの人と話してて

居心地いいなとか違和感

ないなっていう人の方が

結構話して入ってくるし

まあ決まった先が

まあどんなところであれ

納得感が強いんですよね

この三つ

ええ質問の質と

まあデメリットを言うかどうかと

一番大事なフィーリング

まちなみに

うちのサービスのリスタート

キャリアは

幼少期から今までの人生を全部深

ぼった上で

特性を判断して

そっからキャリア塾を決めて

求人紹介をするっていう流れなんで

結構人生を深く深く見てます

まなんで

まノリとかじゃなくて

まちゃんと転職したい

って人はこのキューアールコード

もしくは

アイディーからラインを追加して

面談を予約してみてください

ちっちゃい頃の夢は何ですか

その答えがあなたの本当

のやりたいことかもしれないですね

二十代の

人にどんなことをやりたいですか

って聞くと

まあ何秒か考えたから

ちょっとわからないです

みたいに言う人が多いんですよ

まあそれなぜかっていうと

まあ本当はやりたいことに対して

できるかどうかを意識してしまって

ちょっと言うのやめとくかな

みたいな

保身の考えになってるんですよ

でもこういう

保身の考えで

決めた企業っていうのは

大体すぐやめると

なんでできるか

できないかを一回置いといて

やりたいかどうかだけを考えて

そのやりたいことに対してできる

っていう自信をつけていくと

そしたら

ちっちゃい頃無邪気にね

行っていたような

ええルートドラマになりたいとか

ええ

仮面ライダーになりたいみたいな

純粋なその

やりたいことが出てくるですよね

ややりたいことを

まあ仕事にしたい人は

こちらのラインから

面談をお待ちしています

人間関係が原因での転

職は甘いみたいな風調

はありますけど

本当に甘いですかと

基本甘いなんてことは

全くないですけど

多積だったらちょっと

甘いかなと思いますね

調子からもらわなかった

り馬が合わなかったり

道路と転職が合わなかった

り

したときにこの人なんか

合わないな

依頼がするなんまでは

結構しょうがないかな

と

けどその後がとにかく

重要で

自分がこういう立ち回

り発言をすれば

相手はこういう風に出

さなくなるかなとか

こういう発言をしなく

なるかなみたいな風に

考えられないのであれ

ばやっぱりどこの職場

でも

正直しんどい思いをして

しまうのかなとは思います

ね

他人が変わることに期

待をするより

自分が変わるほうが全

然楽だし

自分が変わるより転職

したほうが早いと思う

のであれば

転職したほうがいいし

とにかく他人に依頼ら

して

その職場の人間関係に

不満を持ち続けて

働き続けることには生

産性は全くないです

自分が成長するか転職

をするか

転職を選ぼうかなって

考えている人に

今の職場でのヒャーリ

ングから丁寧に行う

ワンワンの面談を行って

います

少しでも今の現状を変

えたいなと思う人は

ラインを追加して相談

と送ってください

早期転職は悪ではありません

これ二つ以上当てはまってたら正直

転職を考えた方がいい状態です

え一個目あの

なんでこの会社にいるのか

って聞かれて

答えが詰まってしまう

これはもう自分の軸が全くない

証拠です

一個目もし明日

クビになった時に

次どこで

働くかっていうのが決まってない

これね自分の史上

価値を把握してない証拠なんで

何の価値を今

仕事で出しているかっていうのを

全く分かってない状態

これもやばいっす

三個目

やめたいなと思ってんのに

求人すら見てない

これはもうやばいっすね

それも変わるのが怖いだけなんで

はいもう

一個なら

まだギリギリセーフなんですけど

二つ以上あるんだったら

気づいてるのにもう動いてない状態

これが一番コスパ悪いです

もし二つ

以上でも当てはまった人は

好きなことをかける

得意なことをかける

大事にしている価値観っていうのを

全て合わせて

判断軸っていうのを作って

まず自分が今転職すべきかどうか

そしてどんなところが合ってるか

っていうのを見出す

面談を弊社のリスタートキャリア

ではやっているんで

プロフィールからラインを追加

してリスタートと

送ってください

ぜひお待ちしてます

転職エージェントが無料って

不自然だと思ったことないですか

まあ企業がなんとなく

エージェントさんに

お金を払ってるんだな

みんな知ってると思うんですけど

じゃあいくらぐらい払われてるか

知ってますか

まあ例えばね

年収四百万で決まった瞬間

企業からエージェントさんに百二十

万入ってきます

百二十万って言ったら

もう普通の人の給料四か月分ぐらい

それが知らないところで動いてると

最後にやめたい理由を入れるだけで

キャリア塾に変換される

プロンプトの受け取り方も話すので

最後まで見てください

でエージェントが見てるのは

その人の適正じゃなくて

決まりやすさなんですよ

散

ヒアリングされた後に出てくる求人

大体向こうが決めたいところ

断言するんですけど

そもそも

自分の軸があって自分で動ける人

エージェントを使わなくても

決まるんですよ

むしろ使った方がいい人もいて

それは

誰かに背中を押してもらった方が

動ける人

そんなこと言っといたら

僕もエージェント

やってるんですけど

その上で言うと

エージェントは悪くないと

なぜなら決めきれない人にとって

これが正しいと思い込ませてくれる

存在って

すごい価値があるんですよ

ただそこで決めた転職って

自分の塾じゃなくて

エージェントさん

つまり他人の塾なんですよ

他人の塾で決めちゃうと

結局また転職しちゃうな

って思うと思うんですけど

自分の塾ってどこにあるの

っていうと

幼少期とかにあったりするんですよ

なぜかっていうと

幼少期って

もう何も考えてなくても

バカみたいに遊んでた

と思うんですよ

その

その時に没頭した瞬間とかうわ

ちょっと苦

手だな無理だなと思った瞬間一

つ一つに

答えがあって

特性が隠れてるんですよ

なかなか一人で思い出そうとしても

普通は出てこないと

なので

幼少期から今までを振り返って共

通パターンを抜き出して

そこから特性を掴んで

そこからキャリア塾まで作る

ライフウェイクワークシートという

独自のワークを

あの弊社のリスタードキャリアでは

行ってます

こちらのラインを追加して

面談の日程を決めてくれた人には

冒頭で言った

退職理由から

キャリア塾を作るプロンブトも

一緒に配っています

なので

ラインを追加して気になるとだけ

送ってください

面談も興味ある人は

ラインからお待ちしております

仕事を通して

誰のどんな欲求を満たして

いますか

これを即

答できなかったら

仕事の改造

度がちょっと荒いかもしれないです

お客様に勝ち

提供してますはもうアウトっすよね

それは誰でも言えると

例えば営業だったら

契約を迷ってる子客が持ってる

自分で決めた後悔をしたくないな

誰かに後押ししてほしい

という欲

求を満たしてるかもしれないし

じゃあエンジニアだったら

ちょっと技術系

のことが分からなくて

不安なプロジェクト

マネージャーが持ってる

自社でやって聞こえたくないな

安心して任

せていいものを作りたい

という

欲求を満たしてるかもしれないと

お客は商品が欲しいんじゃなくて

その先の何かしらの欲

求を満たしたいんですよ

その子客

の欲求を

仕事を通して満たすからこそ

やりがいが生まれると

この動画を見た人は

仕事を通して誰のどんな欲

求を満たしているか

っていうのを考えてみてください

そこに気持ちが飲んだかったら

転職理由

になるかもしれないですよね

今現在

やりたいことができているか

不安な人は

ラインから面談をお待ちしています

絶対いけるって思っちゃうこと面接

ってマジで落ちるんですよ

あのまあ最終面接だけ

まあずっと落ちちゃう人って

まあめっちゃ真面目なんだけど

まあマジで気合張りすぎてると

そういう人にいや

落ちても大丈夫でしょうっていうと

まあみんな大体浮かって

帰ってくるっていう

まあそのアンカニングって

まずその最初に

その頭に置いた予想に

まあ気持ちが引っ張られちゃうこと

なんだけど

絶対受かる

っていうのを基準にしちゃうとま

そのプレッシャーでめっちゃ

固まっちゃうと

だから逆にして

でもどうせだ

もうダメだろうなみたいな感じで

低めに置いとくとま

緊張が解けてま結構

本来の自分が出したりすると

結構バイト中とかもさ

まあ時計見る前にさ

早く終わってほしいなあった時に

まあどうせ

十五時ぐらいだろうと思って

十六時だったら

あと一時間で終わりなんて

めっちゃ得した気分になるし

まあ天気予報とかもそうだよね

明日どうせあ

まあ雨だろうなって思った時に

まあ晴れだったら

めっちゃテンション上がるよ

だから結構その期待値を下げると

まあ緊張が解けて

まあその当たり前のことが

いやもう全部

いやありが

てえなみたいな

感じで変わっちゃうと

そっちの方がいいじゃ

んだからそのまあメンタルも

まあ結果もついてくると

まあ面接もまあ人生もだから

一対一を下げた人が

必ず勝つ

っていう風に僕は思ってますね

まあ面接

落ちるかもって

まあ一パーセントでも思う人は

ラインを追加して

アンカリングと

送ってください

そしたら

まあ自信がつきます

今から言う3つのうち

2つ当てがまる職場は

今すぐやれた方がいい

ですね

4月に入社して今ちょっと

仕事やめようかなと思

ってる人に聞いて欲しい

んですけど

でも聞いて欲しいけど

でも聞かないで欲しい

対象もいて

仕事とプライベートは

もう全くの別物仕事は

無心でやるもんだみたい

な

属性の人はこの動画は

ちょっと見ないで欲しい

ですね

他の動画を見て欲しい

です

一応最後に自分のキャ

リア軸を台でも作れる

プロンプともお渡しする

ので

最後まで見てくれると

嬉しいです

今すぐやめた方がいい

人を何百人も優勝した

方を見てきた観点で

大体共通点になってめ

っちゃシンプルなんです

よ

3つ選ぼうと思ってすごい

じっくり来たものがある

ので伝えようかなと思います

この3つを達成できて

いる人はすごい自分ら

しくすごい幸せそうに

知ってたり

活躍してたりするなと思います

1個目が自分の得意な

ことを活かしてない人

そういう人って自分が

思ってるより自己高低

下めっちゃ下がってる

んですよ

自分の得意なことをやって

いたら勝手にテンショ

ンが上がってて

仕事が楽しいんですよね

2個目は仕事にボッド

をできていない

ボッドって結構強くて

2回とみんなできてい

ない

気づいたら時間が終わ

ってるみたいな感覚って

すごい最高で

今の時代って残業以降

る悪みたいな感じです

けど

正直仕事にボッドをでき

てたらもっと働きたい

という感覚になると思

うんですよ

めっちゃ好きなゲーム

でプロゲーマーになり

たとしたら

仕事時間が関係なくず

っとやりたいなってなる

と思うんですよ

3つ目が職場がネガテ

ィブな言葉で溢れている

これはもう自分が気に

するか気にしないとか

関係なくて

どんな時自分を持って

いても

環境とか人間関係でもう

ティムって下がっちゃ

うと

人間なら知らないです

よ

大体この3つでめっちゃ

シンプルだし

別にティクニックとか

そういうのも何でもない

ですけど

でもすごく保密的だな

と思われながらすごい

思いました

この3つがちゃんと満

たされている職場だった

ら

また自分で自分を認め

られる一つのものごと

にボッドをできている

そして他人も自分を認

めてくれている最高じゃ

ん

そういう環境のほうが

幸福度は断然高いなっていう

2つ以上なんとなく当

てはまるなと思う

思う人は最初にも言った

とおり

やめたい理由から自分

のキャリアジューの

簡易的に作るプロンプ

トを渡すので

こちらのQRコードも

しくはIDから

もちろんメインはプロ

ンプトじゃなくて

今すぐ自分の気持ちを

整理したいなとか

転職めっちゃは考えて

ないけど

チンビでちょっと考えて

るかもなっていう人の

相談も

お見せしています

ぜひお待ちしています

転職して

幸せになりたい

そんな人相

手聞いてほしいんですけど

転職でいい職を見捨てて

幸せになるのって結構簡単で

これに使うのがこれ

車理論これはもう

を五つに分類したらこうなりますよ

っていう

理論でまあ短期的よっていうのは

どんなことが楽しいのか

どんなことに没頭しているのか

どんな人といたら幸せなのか

そしてどんなことを大事にしていて

どんな時に成長を感じるかっていう

この五つを当てはめればいいと

だから今それぞれ考えていけば

最高の転職がこの人にできちゃうと

なんだけど

考えた時に

まあ今って

結構気分で変わっちゃうことが多い

と

なんで変わっちゃうなと

なんで小中高成人

今って考えていけば

まあ結構再現性っていうか

まあ共

通点が見捨てられるんじゃないかと

言って考えられたのがこれ

エルダブリューって書いてあって

ライフウェイクワークシート

すいません光

めちゃめちゃ見えるんですよ

ライフウェイクワークシート

これをやったらいいんですよ

なので完璧って言って

それこそ気分で変わっちゃうんで

ここはもう

考えなくていいとあんまり

今だけまあ三角ぐらいで

考えとけばいい

でまあこの四つを考えていくと

例えばまあなんだろう

没頭だったらまあゲーム

野球料理とかだったら

まあなんだろう工夫して上達

することに

すごい没頭できるんだなとか

例えばこれだったら

もう名前とかでいいんですよ

え春とえ今日のしてえ

なんだ

人口みたいな

でその三人にまあ共通する点

まあこういうやつだったな

みたいなのを考えればいいんですよ

で次まあ異性何を大事にしているか

褒められることを

まあ自分に嘘をつかない

人に迷惑をかけない

人に迷惑をかけない

あ人に迷惑をかけないこと

結構意識してるなと思ったら

まあ今もそうかなみたいな感じ

でまあ成長だったら

例えばなんだろう

競争で勝った時に成長感じるなとか

あとはできないことが

できるようになった時に

成長感じるかみたいな

結構単純なんです

まだこうやって考えていくとまあ共

通点とかあ

これ多いなとか

ちょっとこれ似てるな

いっぱい見つかってくると

っていうのが

結構自分が生まれ持って

変わってきてないことなんですよ

そうでこの

生まれ持って変わってないもの

まあ長期的に持続するから

ここをキャリア塾にするんですよ

そうしたらもう仕事めちゃめちゃ

楽しいしやりがい感じるし

これがもう雑幸せな転職

みたいな感じなんですよね

とはいえとはいえと

これ一人で見つけるの意外と

難しいんですよ

っていうのは

今の感情に

めっちゃ支配されちゃって

昔のこと思い出さないんですよ

感情なんで特になんで

うちのこのリスタートキャリアでは

それを引き出す役割を

あのになっていて

自分たちも

より一人の多くの人生をやっぱ

幸せにしていきたいとま

結局いろんなエージェントあるけど

やっぱり幸

せっていうところを目指して

やってる

やっぱ転職って

やっぱどうしても少なくなっちゃう

とまそれはしょうがないとま

幸せがどうかって全然正解

に全く関係ないから

なんでうちのリスタートキャリアで

ま幸せな転職に向けて

このライフウェイクワークシート

やってるんで

ラインを登録して

ぜひ相談してほしいですね

もうライン登録して

ま文章でももう電話でも

もう一番いいのは面談

もう何でも相談オッケーなんで

より一人

でも多くのあの

パターンを聞かせていただきたいな

とあの本当にいい転職を

一緒にしていきましょう

お願いします

今の会社不満はないんです

けど、このままでいい

のか不安です。

会社に不満はなくても、

このままでいる自分に

不満があるので転職し

ましょう。

こういう悩みみたいな

のって、メンバーして

るとすごい効くんです

けど、

じゃあどんなところが

不満なのって聞いたら、

いやちょっとわからない

っすねって感じだけど、

じゃあどんなテレアに

したいのって聞くと、

めっちゃ出てくると。

じゃあなんで今まで転

職してないのかという

と、

なんとなくのイメージ

で転職って面倒くさそうだ

なとか、

イメージ悪い職場だった

ら嫌だなっていうのが

あるからなことがすごい

多いんですよね。

そういう考えだとチテ

ィがないから、一回た

らればで、

治療も体群も人間関係

もバッチリで、転職も

100%先行が全部通

るとしたら

どんな仕事、働き方が

いいかって考えてみる

と、

それが転職っていうこと

が結構あります。

そんな転職をなんとなく

考えてるけど、特別動

き出してないなって人

と

テレアについて一緒に

考えていくワンオワン

の面談を行っているので、

こちらのラインを追加

して相談と送ってください。

ぜひお待ちしております。

上

司からなんでやめるのって聞かれて

うまく答えられる自信がないです

いやこれめっちゃチャンスですね

転職にめちゃくちゃ生きるんですよ

これ転職したことがある人なら

わかると思うんですけど

面接で転職理由を聞かれた時に

そのま

まのネガティブな理由を言ったら

落とされちゃうことが多いんですよ

だからまあ上

司にまあ

なんでやめるのって聞かれたら

ポジティブに伝える練習だと思って

頑張ってみてほしいですね

あの退職したい理由を

ポジティブなキャリア塾に変える

プロンプとは

ラインで気になると

送ってくれた人に配信しています

ライン追加と

あと転職の相談もぜひお待ちして

います

4月に入社して、今の

仕事やめようかなって

迷っている人に聞いて

欲しい

ここでお願いがあります

仕事とプライベートは

全く別物だ

仕事は無心でやるもの

だって考えの人はこの

動画を閉じてください

そして最後に自分のキ

ャリア軸を誰でも作れる

プロンボトをお渡しする

ので

ぜひ最後まで見てください

今すぐにやめた方がいい

人の特徴を3つお話します

何百人も給食者を見て

きて

このやめ方をした人は

次の会社で活躍している

自分らしく幸せそうに

している

という共通点があります

これはいたって超シンプ

ルなんです

ダメで転職した方がいい

人の特徴

特異なことを仕事にして

いた方が自己肯定感が

上がりますよね

2つ目

仕事にボットをできて

いない

ボットをしていれば気

づいたら仕事が終わって

いる感覚になり

残量が嫌どころかもっと

働きたいという感覚にな

りますよね

3つ目

職場がネガティブな言

葉で溢れている

どんなに自分を持って

いる人でも人間関係や

環境で

気分が落ちてしまうの

が人間です

この3つは自分らしく

働いて幸せになるため

の必須頂点です

なぜなら自分で自分を

認められて

1つのものごとにボット

をできていて

他人も自分を認めてく

れる

そういう環境の方が幸

福度は断然高いですよね

特に2つ以上当たって

いる人は続けていくう

ちに

気づいたら自分らしさ

が失われています

2つ以上当たった人は

その辞めたい理由から

自分のキャリア軸を作

りましょう

そのためのプロンプト

をお渡しします

やり方は簡単です

まずスクションの準備

をしてください

準備できましたか?

こちらのQRコード

もしくはIDでライン

を追加して

気になるとだけ送って

ください

インプットして終わり

ではなく

今すぐ自分の現状解体

でも誰に相談すればいい

かわからない

そんな人はフラットに

ご相談ください

あなたの人生が幸せにな

ることを

一番に考えて搬送します

転職で失敗する人の九割は本質的

な自己分析ができていません

逆に今から言う

三つをしっかりやった人は

ほとんど失敗していません

最後にその自己

分析を一瞬でやる

プロブトもお渡しするので

最後まで見てください

自己分析は自分の強みは何か

から始まると

中小的なものばかりになり

なかなか続きません

なのでおすすめしているのは

逆から入る方法です

嫌だったことから始める

三つのステップです

一つ目今の会社で

もう無理だと思った瞬間を具体的

な場面で書き出します

例えば

毎日終電で自分のプライベートの

時間が全くなかった時

のように

二つ目その裏にある

本当の欲求に翻訳します

この場合なら

自分の時間を確保したいですよね

三つ目その欲求を避けられる

条件に言い換えます

自分の時間を確保したいなら

リモートだったり

フレックスの会社

だったりです

これがあなたの軸になります

嫌だったことは

感情が乗っているので

驚くほど

具体的に出てきます

だから軸がぶれません

この嫌だったことを欲求

条件の翻訳を

プロプトにしたのがこれです

受け取り方は簡単です

まずスクショの準備をしてください

できましたか

こちらのキューアールコード

スクショ

もしくはアイディーで検索

して追加してください

あとは気になる

送るだけで届きます

転職がうまくいってない

とこと最高に質の高い

転職をするタンスです

転職を考えているのに

手が止まっている重い

ように済んでいない

転職しようか迷っていて

決断がなかなかできない

いずれかに当てはまる

人は目的に対して止ま

っているのかもしれません

そんな人にロゴです

アダが止まってしまう

癖

止まり癖から自分のキ

ャリア軸がわかる診断

があります

興味がある人はこちら

のラインを追加して止

まり癖と送ってください

硬い意志を持っている

人は、強い意志を持って

いる方が絶対にいいです

よね。

一度言ったことを絶対

に間に合わない。

これは意志が強いんじゃ

なくて、ただ硬いだけ、

もう頑固って感じ。

この硬い意志っていう

のは、自分より硬い意

志がぶつかってきたら、

もう振っとんじゃうと。

でも、本当に強い意志

っていうのは違って、

まるでもうゴムのよう

な意志で、

もうシーンもあるけど、

でも外側は柔らかいと。

だから、状況に応じて

買われると。

人の意見も吸収できる

し、想定以外の出来事

にも折れない。

もう前にこう言ったから

絶対やるではなくて、

大事にしているシーン

があるから、

どれだけ意志の形を変

えても前に進んでいける

と。

これが本当の意志の強

さですよね。

もう頑固な人は一生間

でない?

でもシーンがある人って、

もう折れないんですよね。

だから硬い意志より強

い意志を持つ方がやっぱ

りいいですよね。

意志を強く持てそうで、

なかなか持てないなって

人はないから、

相談もあってます。

職をしても何にも変わんない人には

絶対的な一つの共通点があります

それは自分の

コミュニケーションのスタイルを

もう理解

していない

ということ

ま転職をする際

まどんな環境を選ぶかに必死な人が

大体九割ぐらい

実際転職後に苦労することの上

位がま射風が合わない

ま人間関係が合わない

一番大事なのは

まずは自分のタイプを知ること

自分のタイプが分からないと

もう自分が生きる場所も

そして馴染める場所も

選ぶことがそもそもできない

あのコメント欄のリンクから

自分のコミュニケーション

スタイルを

診断できるんで

あのぜひやってみてください

あの転職がうまくいかない人

動いてていない人に

マジでやってほしい診断

があるんですよ

それが止まり癖診断

あのうまくいってない

と感じるほとんどの人が

もう自分の理想のスピード感で

動いてていない

状態なんですよ

これはもう誰にでも起こることで

あのこの診断をやるとま

自分がどこで止まっているのか

っていうのとま

なぜ止まっているのかっていうのが

はっきりするんですよ

例えばあの

自分はやる気がないんだ

なって思って

いた人が

実はただ

手段が見えていないだけだったり

とかあと

挑戦するのが怖いなと思って

いた人が

本当は

今の環境を変えたくないだけ

だったりとか

あと

何か原因があるはずなんだけど

ちょっとわからないなっていう人が

実は人の目を気にしていただ

ったりとか

こういうあの自分の

根本的な原因が見えてくると

あの動いていない理由が

わかるんで

あの自分が

動きやすい環境に身を置けるよう

になるんですよ

でも転職で止まっている人は

まあそこから

キャリア軸につなげるチャンス

なんすよね

トワイヤもやってみないと

何言ってんだこいつと

感じだと思うんで

あのこのラインを追加して

あの診断と

送れば届くのであの一度

やってみてほしいですね

登録しましたか

ぜひやってみてください

採用した20代、1年

でやめていませんか?

総池利色の多くは、ス

キルや経歴だけで判断

して

本人の特性と会社が合

っていないことから売

りたいます

そこを解決するのがデ

ィスタートタリアの転

職支援です

うちには3つの特徴が

あります

2つ目は、20代の未

定点に特化していること

スキルではなく特性を

見るので

未定点からでもチャリ

アチェンジができます

2つ目は、いきなり旧

人用を紹介しないこと

独自のライフウェイク

シートで

要承機から今までを一

緒に振り返って

その人が力を発揮でき

る軸を見つけていきます

3つ目は、入社後のミ

スマッチが少ないこと

特性に合う会社をご紹

介するので

長く働き続けてもらいます

私たちは入社後ろにせ

ず

入社後にやりがいを持

ってあったらしい

活躍してもらうことを

目的に支援しています

すぐにやめない人を採

用したい

提供さまは、BMから

お時間にご相談ください

お待ちしています

転職したい理由がなん

となくなんですけどダ

メですか

なんとなくでもやめたい

と思ってる時点で

むしろラッキーだなと思

っていて

普通に転職したいって

言ってる8割の人は

転職がよぎっても今の

環境を変えることへの

面倒臭さや不安で考える

のをやめちゃうと

だからチャンスかなと

しかもなんとなくって

言っている人ほど

なんとなくじゃなかった

りする

理由はちゃんとあるんだ

けど

まだ言語化できていない

からずっとムズムズする

と

脳みそって言葉になら

ないものって処理でき

ない

だからこそまず言語化

することが大事と

一番早いのはAI、チャ

ットGPTに

今のやめたいかもなっていう

気持ちを

そのまま話すこと

でもこういうと

特に人付き合いがうま

い人事

自分で整理できるしな

って言って

だいたいやらない

でもそういう人こそ

AIに話すと想像の何

倍も

自分になかった視点が

出てくるし

やってそうはないかな

と思います

AIに話す時のコツは

めちゃめちゃ頭のいい

友達に

ぐちをこぼすみたいな

感じで話しかけること

気を許してる友達に話

す時に

いちいち考えてから喋

らないと思うので

その感じで話すといい

ですね

これでもAIと話すの

が

バチ絶対なって人向け

に

退職したい理由を入れる

だけで

自分のキャリア軸がわか

る

フロンポとラインを追

加してくれた人に

送っているので

気になる人はラインを

追加して

気になると送ってください

あなたは感情でしか話せないよね

って言われたことある人いませんか

まそれはあなたの欠点

だけじゃないです

まそれ言ったのはどうせ

分析合理型の上司です

このタイプは

感情的な話を聞いた瞬間

もう情報

として処理できなくなっちゃう

あなたの

話し方の問題だけじゃなくて

相手のタイプによる

構造上の相性の問題

でも毎日

それを言われ続けるとあ

自分がおかしいんだな

と思い始めちゃう

それが一番やばいっすよね

もう自分のタイプと

相手のタイプを知ってから

初めて対処法

っていうのが決まってくると

あのコメント欄のリンクから

自分の

コミュニケーションのスタイルを

診断できるんで

ぜひやってみてください

転職したいのに動いて

いない、企業したいの

に一歩が出ない、キャ

リアアップしたいのに

動けていない、この3

つ全部同じ場所で止ま

っています。

これが止まり癖です。

転職も企業も副業も、

何なら恋愛も引越しも、

やることが違うだけで

止まり方そのものは16

タイプで分けられます。

しかもほとんどの人が

自分の止まり癖を感じ

がいしています。

人の目が気になって動

けないと思っていた人

が本当は自分の理想が

高すぎただけ、挑戦する

勇気がないと思っていた

人が本当は今の立場を

失うのが怖かっただけ。

自分で考えてもほとん

ど当たりません。

止まり癖が分かれば自

分がどこで止まっている

のか、そしてなぜ止ま

っているのかが分かります。

しかも止まり癖は自分

自身が一番大事にして

きた価値観の裏返しです。

まずは自分の止まり癖

を診断してみてください。

コメント欄のリンクを

コピーして検索をした

ら診断を打てられます。

今の会社、もう限界なんです

けど、エージェントに

相談したら合意に求診

進められそうで怖くて

それはめっちゃ怖いです。

だって自分の仕方がない

まま相談に行くっていう

のは

もうタクシーの時に目

的地を言わないで

あっ、行き先は運転手

のお任せでお願いします

って言ってるのと同じ

ですかね

どこに連れて行くかも

分からないし、お金ど

んぶれ買うかも分から

ない

それはめっちゃ怖いです

よ

あ、確かに

でも次はマシだと思って

入った先がブラックだ

ったり、給料が下がった

りして

また外れを引いちゃう

のが怖くて

その感覚はめっちゃ正

常で

給料信用っていうのは、

今は加工されまくってる

自撮り写真みたいな

実物?電話入るまで分

かりませんと

なんて爆地を人生でや

ったらめっちゃもった

いないですよね

だから、給料がどんな

ところを持ってるかっていう

のを見抜くための自分

製用の外れ回避フィル

ターみたいなのを

まず持っておく必要が

あるですよね

自分に何がNGなんて

全く分からないし

何より転職を考えてる

ことが会社にぶれるの

が一番怖いし

だったらまずは、特命

で全部破棄だしちゃえば

いいですよ

大事に分かれない

そして理外観点も全く

ない場所で本でも整理

して

自分だけの納得の物差

しみたいのを見つける

これが爆地じゃない転

職の第一歩ですよね

それができたらいいんです

けど

弊社のリスタートキャ

リアは会社にはバレた

くないとか

重い相談はまだ早いっていう

方のためのプラットフ

ォームになっています

まずは自分の気持ちを

整理するぐらいの感覚

で本当に大丈夫です

詳細は貼ってあるライ

ンから面談予約できる

ようになっているので

ぜひお待ちしてます

やりたいことがないな

ぁ

そんな20代はやりた

くないことを10個勝

てば一生ぶれない軸が

作れます

最後にこれを一瞬である

AIプロンプとも無料

でお渡しするので

最後まで見てください

やりたいことはその日

の気分で変わっちゃった

りしますよね

だから軸にしてしまう

とかなりぶれやすくな

ります

でもやりたくないこと

って不思議とほとんど

変わらないことが多い

んですよね

マインネーションが嫌

いな人は3年後も嫌い

なままだったりすること

が多いです

だから軸にするならこちら

です

手順は3つだけ

1つ目

絶対にやりたくないこと

を10個勝ち出す

2つ目

その10個の絶対にや

りたくないことをそれ

ぞれ避けられる条件に

言い換えて軸にする

最後に3つ目

その10個の軸を上から

3つに絞る

例えばマインネーショ

ンが無理なら

疑問と勤務ができる環

境

同じ作業の繰り返しが

無理なら

最量が大きい仕事

これがあなたの軸にな

ります

やりたいことを探して

消耗してもやめやする

決断をするより

この方が100倍速く

て

そして正確で

納得感が高い転職活動

ができます

この手順を一瞬でやる

プロンプがこれです

腕取り方は簡単です

まず救渉の準備をして

ください

できましたか

こちらのQRコードを

救渉

もしくはIDで検索して

追加してください

あとは気になると送る

だけで通っています